Adidas ist ein deutscher Sportartikel-Hersteller mit den Marken Adidas, Reebok und TaylorMade. Das Unternehmen gehört das Entwerfen- und die Herstellung- Industrie. Adidas-Gruppe gehören zum sekundären Sektor, weil das Unternehmen Produkte wie Golfschläger, Golfaccessoires, Sportschuhe, Sportbekleidung, Golfschuhe und -bekleidung herstellt.
Jede Gesellschaft hat verschiedene Abteilungen und
die zwei Abteilungen, mit denen ich vertraut bin, sind Produktionsabteilung und Kaufabteilung.
Produktionsabteilung ist eine Abteilung, die für das wirkliche Gebäude und Vorbereitung von Produkten verantwortlich ist, die an andere Geschäfte oder Personen zu verkaufen sind. Der Abteilung überwacht die Menge und Qualität der Produkte und setzen Standards und Ziele für jeden Abschnitt des Herstellungsprozesses.
Einkaufabteilung ist eine Abteilung, die für die Beschaffung verantwortlich ist, und dann die Anordnung der Details für den tatsächlichen Einkauf von Produkten, die erforderlich sind. Also, der Abteilung bilden die Materialien, Komponenten und Geräte erforderlich, um die Produktion am Laufen zu halten.
die Tagesablauf eines Personalleiters
Ein Personalleiter ist zur Verwaltung der Personal-Abteilung innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. Dieser Beitrag beinhaltet Werbung oder die Genehmigung der Werbung für neue Mitarbeiter, Screening-Anwendungen und das Setzen von Interview-Terminen. Die Tagesablauf eines Personalleiter ist sehr lang. Hier ist ein Beispiel für eine Tagesablauf des Personalleiters.
Ein Personalleiter beginnt seine frühen Morgen mit einem Treffen mit HR Assistent. Er durchläuft einen Ordner von Papieren mit HR Assistent und dann macht er einen Verweis Überprüfung potenzieller Mitarbeiter, gefolgt von einem Anruf bei einem Treffen mit einem anderen Bewerber zu besprechen.
Nach dem Mittagessen verbringt er zeit dem Lesen der Mitarbeiterhandbuch. Dann wird er ein Treffen mit dem Vizepräsidenten und Mitarbeiter von Personal-Abteilung über die Einzelheiten der Pläne.
Der Personalleiter löst auch die Konflikte zwischen den Mitarbeitern und kümmern sich um die Beschwerden. Und er belohnt auch die fleißige Mitarbeiter.
Der Personalarbeit ist sehr hart, weil sie sich mit den Beschäftigten die ganze Zeit. Aber durch diese Abteilung können Konflikte gelöst werden.